Team Building : Fédérer ses équipes et pas seulement…

Team building

 

Le team building est l’outil idéal des dirigeants pour améliorer la cohésion des salariés.
Et pourtant, il est souvent sous-estimé ! En plus d’apporter une véritable culture d’entreprise commune aux collaborateurs, il permet également de travailler sur différents leviers de performance, comme la stratégie, le dépassement de soi ainsi que la gestion du stress en passant par la créativité.
 
Mais comment atteindre ses objectifs et faire passer les bons messages à ses collaborateurs ?
 
Tour d’horizon des activités propices pour chacun des leviers de performance.

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Loi santé au travail : Les modifications relatives au DUERP

DUERP

A titre de rappel, depuis 2004, tous les employeurs sont tenus de rédiger et de mettre à jour un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Ce document évolutif doit permettre aux employeurs de réfléchir à la manière d’éviter les accidents de toute nature.

La loi santé et sécurité au travail vient rénover le dispositif du document unique d’évaluation des risques professionnels.

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Comment bien choisir ses supports de communication ?

support de communication

 

La communication est essentielle pour une entreprise ou toute autre entité qui a besoin de briller. Il est donc important pour la société de bien choisir ses différents supports de communication. Mais comment faire pour atteindre ses objectifs et ses cibles ?

 

Il ne faut pas choisir ses moyens de communication sans auparavant avoir établie une vraie stratégie de communication.

Pour cela, nous vous conseillons de suivre ces différentes étapes :

 

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Le harcèlement au travail

article harcelemnt

 

Le harcèlement au travail

 

Le harcèlement est malheureusement de plus en plus répandu et dans tous les milieux que ce soit dans le cadre professionnelle, scolaire, … Il existe également plusieurs sortes de harcèlement, tel que le harcèlement moral, sexuel ou encore le cyber harcèlement. Mais comment une telle pratique peut se répandre, alors qu’elle constitue un délit, punissable par la loi ? 

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Distinguer l'entretien annuel & l'entretien professionnel

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En quoi consiste l’entretien annuel et l’entretien professionnel ? 

 

L’entretien annuel, également appelé entretien individuel ou entretien d’évaluation, permet d’effectuer un bilan avec le collaborateur sur l’année écoulée et la réalisation de ses objectifs. L’entretien professionnel, lui, permet d’identifier les compétences, les aspirations professionnelles et les besoins des salariés. 

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