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1 jour (7 h) |
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RH / cadre et manager ayant une mission de recrutement occasionnelle ou régulière
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| 40 % Théorique |
| 60 % Opérationnel |
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Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination • Les chiffres clés • Le cadre légal • Les enjeux de l’égalité |
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Adopter la non-discrimination au quotidien • Repérer les stéréotypes au quotidien • Déjouer les stéréotypes au quotidien |
| 3 |
Mettre en place un process de recrutement non discriminant • Les process et les outils de recrutement non discriminant • Faire évoluer sa pratique • “Le recrutement autrement” avec les outils du numérique • Expériences et bonnes pratiques |
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OBJECTIFS |
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• Comprendre les inégalités. • Interroger ses pratiques de recrutement. • Se mettre en conformité avec la loi. |
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