Lors d’un recrutement, une mauvaise décision peut avoir plusieurs conséquences : 52% de baisse de productivité, 27% de démoralisation des équipes, 19% de coûts financiers et diverses conséquences cachées comme le temps passé au processus d’intégration.
Travailler en famille n’est pas toujours chose aisée, en effet bien des sujets et des problématiques de la famille se rejouent au travail quand elle s’y trouve. Nous sommes les mêmes personnes dans notre milieu professionnel que dans notre milieu personnel, avec nos expériences, nos sensibilités et notre personnalité. Au travail, comme le disait Jung, nous mettons un masque social afin d’adopter des attitudes et comportements socialement acceptés et acceptables par nos collaborateur.rice.s et nos clients. La famille a sa hiérarchie, ses codes et ses règles, et quand nous travaillons en famille cette hiérarchie, ces codes et ces règles sont transposés à l’entreprise, mais ne sont pas toujours les plus adaptés. Certaines querelles familiales peuvent également se ressentir, voire se régler sur le lieu de travail, et quand l’entreprise familiale se trouve en situation de crise ou de transmission, cela se ressent d’autant plus.
Le nombre d’accidents du travail a considérablement régressé en 30 ans, dont les décès, mais ils représentent encore environ 700 000 accidents en France chaque année. Cette baisse est due aux actions de prévention, mais aussi avec la mise en place de matériel toujours plus sécurisé.
En situation professionnelle, nous prenons sans cesse des décisions, importantes ou futiles, automatiques ou réfléchies, complexes ou simples.
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